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/ Institut Guttmann
Specialisterne, la Fundación Prevent
y el Grupo Clece, en el marco de la
publicación de ofertas y colaboraciones
que crecen día tras día.
Empleado
y empresa ganan
De este modo, disismore contribuye
a un cambio social fomentando la
toma de conciencia de la integración
laboral de personas con discapacidad.
Disismore hace de puente entre las
empresas que apuestan por la gestión
de la diversidad y las personas con
discapacidad que quieren integrarse
al mercado laboral. Hay diferentes
estudios que aseguran que las empresas
con más diversidad en sus plantillas
consiguen unos mejores resultados en
todos los ámbitos, incluido el econó-
mico. Además, la inclusión de perso-
nas con discapacidad contribuye a la
mejora de la responsabilidad social
corporativa de las compañías (RSC)
y también su imagen y reputación.
Otra de las ventajas de la contratación
de personas con discapacidad son
las bonificaciones económicas que
comporta el hecho de cumplir con
ley. Disismore facilita también que
las empresas de más de 50 empleados
cumplan con el objetivo de reservar
un mínimo del 2% de sus puestos de
trabajo a personas con discapacidad.
Y para las personas con discapacidad,
el tener un puesto de trabajo supone
una mejora en su calidad de vida. Con
un trabajo, no solo se contribuye a su
inserción laboral, sino también a su
integración social, puesto que cuentan
con un nuevo entorno.
Más información:
La plataforma va más allá de un simple portal de ofertas
laborales y los candidatos pueden interactuar con los
responsables de la búsqueda y la selección de las empresas.
Formación y empleo
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