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/ Institut Guttmann
La entrevista
los elementos urbanísticos, los medios
de transporte, los espectáculos, los actos
públicos y todas aquellas actuaciones
en las que la comunicación es básica.
En un momento de crisis como el
actual y con unos índices de paro tan
alarmantes, la inserción laboral de
las personas con diversidad funcional
está atravesando un momento muy
difícil, ¿qué actuaciones está llevando
a cabo el IMD para intentar mejorar
esta situación?
Nuestra respuesta ha sido incrementar
la inversión en el marco de la inserción
laboral; comprometernos mediante
una Declaración Institucional a ga-
rantizar la pervivencia del Equipo de
Asesoramiento Laboral, que ofrece
servicios de formación y seguimiento
en la contratación, tanto en la empresa
privada como en centros especiales de
trabajo; compensar a las entidades que
trabajan por la inserción laboral de las
personas con discapacidad mediante
subvenciones extraordinarias que les
permitan seguir llevandoa cabo su tarea,
y seguir velando por la contratación, por
parte de los servicios municipales, de
empresas que incluyan en sus plantillas
a personas con discapacidad.
Todos estamos sufriendo de unamanera
más o menos intensa las consecuen-
cias de esta grave situación de crisis
económica, concretamente ¿cómo está
afectando a la institución que usted
preside? ¿En qué ámbitos considera que
las personas con diversidad funcional
están acusando más esta crisis? Ante
la evidente disminución de recursos,
¿trabajan proactivamente en un nuevo
enfoque de las políticas sociales para
poder continuar dando apoyo a este
colectivo de personas al que se dirigen?
Es una cuestión que tenemos muy
presente y que hemos intentado com-
pensarmediante un esfuerzo económico
extraordinario para que nuestros ser-
vicios no solo no se vean disminuidos,
sino impulsados y blindados ante un
eventual recorte presupuestario. En el
En estos momentos, nuestro reto, después de unas décadas en
que hemos trabajado muchísimo la accesibilidad física, es la
accesibilidad comunicativa.