Sobre Ruedas 85 - 2013 - page 43

Sobre Ruedas /
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Legislación
Nueva Ley General de los
Derechos de las Personas
con Discapacidad
El Real Decreto Legislativo 1/2013, de
29 de noviembre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de
derechos de las personas con discapaci-
dad y de su inclusión social, se publicó
el pasado 3 de diciembre en el BOE.
Esta nueva normativa refunde las exis-
tentes hasta la fecha, actualizándolas
siguiendo la Convención Internacional
sobre los derechos de las Personas con
Discapacidad: la Ley de Integración
Social de Personas con Discapacidad
(LISMI) de 1982, la Ley de Igualdad
de Oportunidades, no Discriminación y
Accesibilidad universal de las personas
con discapacidad de 2003 y la Ley que
establece el régimen de infracciones y
sanciones en materia de igualdad de
oportunidades, no discriminación y
accesibilidad universal de la personas
con discapacidad de 2007.
La Convención Internacional considera
a las personas con discapacidad como
sujetos titulares de derechos y los poderes
públicos están obligados a garantizar
que el ejercicio de esos derechos sea
pleno y efectivo. También se reconoce
expresamente que el ejercicio de los de-
rechos de las personas con discapacidad
se realizará de acuerdo con el principio
de libertad en la toma de decisiones.
Esta ley tiene como objetivo garantizar
el derecho a la igualdad de oportuni-
dades y de trato, así como el ejercicio
real y efectivo de derechos por parte
de las personas con discapacidad en
igualdad de condiciones respecto al
resto de ciudadanos y ciudadanas, a
través de la promoción de la autonomía
personal, de la accesibilidad universal,
del acceso al empleo, de la inclusión en
la comunidad y la vida independiente
y de la erradicación de toda forma de
discriminación, y, además, establecer el
régimen de infracciones y sanciones que
garantizan las condiciones básicas en
materia de igualdad de oportunidades,
no discriminación y accesibilidad uni-
versal de las personas con discapacidad.
Encontramos las definiciones de dife-
rentes conceptos como: discapacidad,
igualdaddeoportunidades,discriminación
directa e indirecta, discriminación por
asociación, acoso, medidas de acción
positiva, vida independiente, normali-
zación, inclusión social, accesibilidad
universal, diseño universal o diseño para
todas las personas, ajustes razonables,
diálogo civil y transversalidad de las
políticas en materia de discapacidad.
Como novedades, destacar que las valo-
raciones de discapacidad contemplarán
también las capacidades y habilidades
para las cuales lapersonanecesitaapoyos.
También se reconoce la discriminación
por asociación, es decir, cuando una
persona o grupo recibe un trato dis-
criminatorio por su relación con una
persona con discapacidad, y el acoso,
como cualquier conducta no deseada
relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como objetivo o
consecuencia atentar contra la dignidad
o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
También se establece que las personas
con discapacidad pueden ejercer su
derecho al trabajo en diferentes tipos
de empleo: el ordinario, incluido el
empleo con apoyo, el empleo protegi-
do y el empleo autónomo, como una
forma de autoempleo.
En la elaboración de esta normativa
han participado y se ha consultado a
diferentes organizaciones de personas
con discapacidad.
Miryam Latorre
Trabajadora Social PADES
Institut Guttmann
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