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/ Institut Guttmann
Las personas a las que desde ASPID proponemos este
método de inserción son, en general, personas con dis-
capacidad física/orgánica/sensorial o pluridiscapacidad,
que tienen una afectación severa de la discapacidad o
factores complementarios que les impiden poder acceder
al mercado laboral de una forma autónoma.
Si analizamos la evolución de la atención a usuarios
dentro del Ail, los últimos cuatro años, según el tipo de
programa, podemos ver el número de personas atendidas
según metodología de empleo con apoyo, las atendidas
dentro del Servicio de Integración Laboral, programa
también para personas con discapacidad pero con algo
más de autonomía en la inserción, y el programa IPI,
de orientación a la inserción de la población en general.
Las fases y procesos de
intervención se pueden
sintetizar en 3:
1.
La preparación:
acogida del usuario, valoración de
la idoneidad de su incorporación al programa y, si
es así, se procede al análisis de las competencias y
elaboración del diagnóstico ocupacional.
2.
Inserción laboral:
se procede a la prospección em-
presarial y localización del lugar de trabajo a ocupar,
el objetivo es que sea adecuado a las capacidades
y necesidades de la persona. Detectada la empresa,
se analizaría el entorno de trabajo, el objetivo es
detectar y diseñar el apoyo necesario, las técnicas de
ayuda que necesitará el usuario, etc., y por último, la
adaptación y formación en el lugar de trabajo, con el
objetivo de formalizar la contratación laboral.
3.
Acompañamiento o seguimiento:
se pueden dife-
renciar cuatro tipos: el que inicialmente se efectúa
a empresa y trabajador; el que se hace a lo largo
de la vida laboral del trabajador, actualizando de
forma proactiva los sistemas de apoyo establecidos
en un inicio; el seguimiento en la gestión de inci-
dencias y crisis, y el seguimiento de evaluación y
actualización de los objetivos laborales y personales.
Otras metodologías de intervención para personas
con discapacidad abordan el entrenamiento previo
para conseguir el empleo, un método que se basa en
encontrar trabajo y entrenar, in situ, las habilidades
para desarrollarlo.
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2007
2008
2009
2010
Porcentaje de inserción
Atendidos
Insertados