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Sobre Ruedas /
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En el marco asociativo, en 1993 se funda la Asociación
Española de Empleo con Apoyo (AESE); ese mismo año,
nace la European Union of Supported Employment (EUSE)
y, dos años más tarde, lo hace la Asociación Catalana de
Empleo con Apoyo (ACTAS).
La definición de Empleo con Apoyo reconocida en Europa
es “dar apoyo a las personas con discapacidad y a otros co-
lectivos en desventaja para conseguir y mantener un empleo
remunerado en el mercado laboral abierto” EUSE 2005.
Los profesionales que conforman esta área provienen de
diferentes disciplinas: trabajadores/educadores sociales,
psicólogos, sociólogos y pedagogos, con el objetivo de te-
ner una visión multidisciplinar a la hora de implementar
los itinerarios laborales de una forma más integrada. Los
principios y valores básicos que contempla el integrador
laboral ante cualquier proceso de intermediación con la
persona que busca trabajo son la individualidad, el respeto,
la autodeterminación, la elección informada, el principio
de empoderamiento, la confidencialidad, la flexibilidad –el
sistema se ajusta a las necesidades de la persona y a sus
circunstancias específicas–, y la accesibilidad.
El empleo con apoyo, al ser una estrategia de inserción
dirigida específicamente a personas con especiales dificul-
tades de empleo, requiere una intervención intensa.
Se considera que la persona puede entrar a participar en
este programa siguiendo cuatro consideraciones previas: la
persona ha de poder trabajar, ha de querer trabajar, ha de
ser consciente de su situación y aceptarla, y ha de necesitar
el apoyo para llegar a trabajar y mantener el empleo. Otros
criterios que también pueden considerarse a la hora de
valorar la idoneidad de un participante son que su familia
o entorno inmediato estén dispuestos a implicarse en el
proceso, la responsabilidad sobre sus acciones, etc.
(1)European Union of Supported Employment: Directriz 1. Principios, Valores
y Estándares del Empleo con Apoyo.