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/ Institut Guttmann
Formación y Trabajo
Empleo con apoyo
La experiencia de aspid
El Área de Integración Laboral de ASPID (Ail), que cumple
su décimo aniversario intermediando entre personas con
discapacidad en búsqueda de empleo y el tejido empresa-
rial del territorio, tiene como objetivo impulsar y promo-
cionar la formación, ocupación y apoyo en la búsqueda y
el mantenimiento del empleo en condiciones dignas y de
calidad. Durante nuestra trayectoria, hemos atendido a
1.400 personas con discapacidad en búsqueda de empleo,
se han formalizado 550 inserciones, hemos gestionado 500
ofertas de trabajo y formado a 750 personas.
La diversidad de programas y proyectos gestionados durante
este tiempo nos ha dado un aporte metodológico variado
que ha favorecido la consolidación de diversas líneas de
trabajo dentro del área, especializadas según la necesidad
de apoyo que tiene cada persona sobre su proceso individual
de búsqueda de empleo y el mantenimiento de este.
La Asociación de Parapléjicos y Discapacitados físicos de Lleida (ASPID) trabaja por el desarrollo
personal y profesional de las personas con discapacidad, aportándoles las herramientas y apoyo
necesarios que les permitan alcanzar su propio proyecto de vida en plenitud, para que puedan
ser personas clave, importantes y relevantes en la sociedad.
1. El trabajo está integrado en empresas ordinarias y sin
diferenciación en las actividades a desarrollar.
2. Entrenamiento: una vez empleada la persona, se
le proporcionan las herramientas necesarias y
entrenamiento para llevarlo a cabo.
3. Se trata de un empleo remunerado; las personas
perciben un salario acorde al trabajo realizado y
a la categoría laboral que desempeñan.
4. El mantenimiento del lugar de trabajo como ob-
jetivo final.
Entre las metodologías más específicas para personas
con especiales dificultades de inserción que ofrecemos
desde el Ail, está el Empleo con Apoyo, una iniciativa que
nace a principios de la década de los ochenta en Estados
Unidos, bajo la influencia de la psicología experimental
y conductual. Es un modelo metodológico de integración
laboral que facilita la incorporación de personas con ca-
pacidades diversas y especiales dificultades de inserción,
en la empresa ordinaria.
El desarrollo de esta metodología en España no se da
hasta principios de los noventa, y es posible gracias a
dos acontecimientos principales: la promulgación de la
Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)
en 1992, en defensa de los derechos y normalización e
integración social de las personas con discapacidad, y El
programa de Integración Escolar. Después del movimiento
para la educación integrada, era lógico y necesario que se
contemplara el empleo ordinario para estas personas con
necesidades especiales.
Los profesionales que conforman
esta área provienen de diferentes
disciplinas: trabajadores/educadores
sociales, psicólogos, sociólogos y
pedagogos, con el objetivo de tener
una visión multidisciplinar a la hora de
implementar los itinerarios laborales de
una forma más integrada.
Está basado en cuatro elementos fundamentales
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