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en el caso de la población genérica de titulados politécnicos.
Si se trata de personas con discapacidad el periodo puede ser
más largo e, incluso, pueden encontrarse con situaciones des-
agradables en las empresas, relacionadas con los estereotipos
que la sociedad atribuye a las limitaciones en las competencias
de las personas con discapacidad, que les desmotiven a seguir
buscando con constancia y perseverancia, tal y como exige el
momento socioeconómico. Sentirse apoyado y saber que se dis-
pone de acompañamiento durante todo el proceso de búsqueda
de empleo es un gran paso hacia el éxito.
Desde los servicios de orientación e inserción laboral universi-
tarios se considera muy importante compartir los recursos, así
como gestionar el conocimiento sobre el tema de la discapa-
cidad, para dar una respuesta eficiente, tanto a las empresas
que quieren incorporar en sus organizaciones profesionales
con discapacidad como a los usuarios que llegan a los servicios
solicitando apoyo. Para dar respuesta a estas necesidades se
crea en 2008 la XARXA – Red de servicios de inserción laboral
de las universidades catalanas, con el apoyo del Departament
de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Además, la Oficina de Orientación e Inserción Laboral ha ido
tejiendo a lo largo de los años de trabajo una extensa red de
contactos con entidades, fundaciones y empresas vinculadas al
tema de la discapacidad, fuera del entorno universitario, pero
que tienen como objetivo común la inserción de estas personas
y el desarrollo de su carrera profesional.
Una de las entidades con las que se han establecido sinergias es la
Fundació Institut Guttmann, referente para personas con lesiones
medulares o con daño cerebral adquirido. Ambas entidades se com-
plementan en sus conocimientos y en sus servicios: la Fundación es
experta en un tipo concreto de lesiones y discapacidades, mientras
que la Oficina lo es en servicios para la búsqueda de empleo. Para
la Oficina resulta imprescindible contar con la colaboración de
entidades especializadas en discapacidad, para disponer de su
know-how
y dar apoyo a las necesidades específicas de asesora-
miento que surjan durante el proceso de orientación e inserción (por
ejemplo, dudas de las empresas para adaptar el puesto de trabajo
al futuro trabajador). Y para la Fundació Institut Guttmann, la
Oficina de Orientación e Inserción Laboral puede ofrecer ayuda
en materia de orientación laboral y dar respuesta a usuarios con
formación politécnica que, tras un accidente, tengan que replan-
tearse su carrera profesional o, también, a aquellas personas que
se planteen acceder a una carrera universitaria.
La orientación es un proceso de acompañamiento al desarrollo
de la persona en todo el ciclo vital. El ser humano pasa por di-
ferentes procesos de transición, que no deben entenderse desde
una perspectiva negativa. El riesgo y la incertidumbre ante lo
desconocido o lo inédito a menudo hacen que la persona se sienta
insegura, pero, a la vez, posibilitan el crecimiento, la progresión y
la mejora hacia la madurez, un mayor dinamismo, la confianza en
los propios recursos y el aprendizaje de cómo gestionar el cambio.
Y, en todo este proceso, el acompañamiento de profesionales de la
orientación resultará un elemento clave para el éxito.
Para más información:
OOIL. Persona de contacto: Anna Rosell.
Técnica de ocupación
anna.rosell@upc.edu
www.upc.edu/aaupc
www.upc.edu/ude
Además, en su bolsa de empleo especializada
en perfiles politécnicos se incluyen ofertas
de trabajo específicas para personas con
certificado de discapacidad.
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