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/ Institut Guttmann
e Inserción Laboral de la AAUPC (Antiguos Alumnos de la
Universitat Politècnica de Catalunya).
Se apuesta por un trabajo coordinado para asegurar un servicio
de calidad. Por ello, las personas responsables de estos dos
servicios se mantienen en constante comunicación.
La Oficina de Orientación e Inserción Laboral (OOIL) está
especializada en ofrecer ayuda y asesoramiento para facilitar
el acceso al mercado de trabajo de perfiles profesionales
politécnicos. Disponen de un servicio personalizado con el
objetivo de acompañar a las personas a lo largo de su vida
en el desarrollo de su carrera profesional. El equipo técnico
ofrece una atención individualizada para trabajar aspectos
como la definición del objetivo profesional, el diseño de
estrategias de búsqueda de empleo adecuadas a las particu-
laridades de cada persona y la mejora de las herramientas de
presentación como el
curriculum vitae
o la carta de presen-
tación. Además, imparte talleres de búsqueda de ocupación
de carácter práctico (la entrevista de selección, dinámicas de
grupo, pruebas psicotécnicas, recursos web 2.0) y organiza
workshops
de empresas sobre salidas profesionales de las
titulaciones, así como visitas a empresas para conocer de
primera mano las compañías y facilitar la intermediación
directa entre profesionales y el mundo laboral.
Además, en su bolsa de empleo especializada en perfiles poli-
técnicos se incluyen ofertas de trabajo específicas para personas
con certificado de discapacidad.
En 2004 se articula y concreta el Programa de inserción para
personas con titulaciones politécnicas y discapacidad, como
resultado del trabajo realizado hasta el momento y de las
reflexiones realizadas sobre el tema.
Los objetivos del programa son:
H
Informar al colectivo UPC sobre la discapacidad.
H
Identificar a los estudiantes y a las personas tituladas de la
UPC con discapacidad.
H
Sensibilizar a la comunidad UPC sobre la existencia y las
necesidades especiales del colectivo.
H
Desarrollar entre las empresas acciones diversas de difusión,
sensibilización y captación de ofertas de trabajo para mejorar
el grado y la calidad de la inserción del colectivo.
H
Establecer sinergias de colaboración con entidades que
trabajan con este colectivo.
En ese momento las empresas ya comenzaban a hacer llegar
sus demandas laborales al servicio de empleo de la OOIL,
solicitando perfiles con formación politécnica y discapaci-
dad. Su objetivo era cubrir la cuota del 2% de trabajadores
con discapacidad que exige la LISMI (Ley 13/1982 de 7 de
abril, de integración social de los minusválidos). Hay que
recordar que todavía no existía gratuidad de la matrícula
universitaria para los estudiantes con discapacidad, mejora
que se incorpora en la Ley orgánica de universidades de 2007
(que supone una mejora de la Ley orgánica de 2001) y que
establece que el alumnado con discapacidad “tendrá derecho
a la exención total de tasas y precios públicos en los estudios
conducentes a la obtención de un título universitario”. Esta
opción ha permitido que las universidades, actualmente,
puedan identificar más fácilmente a los estudiantes con
discapacidad y, por tanto, hacerles llegar información sobre
los servicios de apoyo especializados de que pueden disponer
en su propia universidad.
Hoy, los esfuerzos siguen dirigidos a difundir el programa de
apoyo a la búsqueda de empleo. Actualmente, el tiempo medio
necesario para conseguirlo se sitúa entre los seis meses y un año,
Fuente: Jornada de formación y reunión de la XARXA.2010.
Formación sobre la orientación profesional desde la perspectiva de la diversidad, con la colaboración de La Fundación Prevent.
En la Oficina de Orientación e Inserción
Laboral (OOIL) disponen de un servicio
personalizado con el objetivo de acompañar
a las personas a lo largo de su vida en el
desarrollo de su carrera profesional.