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Sobre Ruedas /
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Hematologia
Bioquímica
Immunologia
Autoimmunitat
Microbiologia
Formación - Trabajo | Situación actual del empleo y visión de futuro
Frente a esta situación, hoy están más vigentes las exigencias
que se plantean desde la Plataforma para una Empresa Inclu-
siva en Cataluña:
H
Se ha de potenciar, consolidar y extender aquellas meto-
dologías y estrategias que han demostrado su eficacia para
conseguir, con éxito, la inclusión laboral de personas con todo
tipo de discapacidad, la intermediación desde los SIL y los
programas de Trabajo con Soporte.
H
Es necesario incentivar la contratación de personas con
discapacidad en las empresas ordinarias:
a) Ofreciendo las mismas condiciones de ayuda y cola-
boración que tienen los centros especiales de empleo.
b) Garantizando la información necesaria sobre las medi-
das de fomento existentes (subvenciones, bonificaciones,
etcétera), y la voluntad política de hacer efectivas las
medidas de discriminación positiva y de dar a conocer
las posibilidades de aportación laboral y de productividad
de las personas con discapacidad para eliminar los mitos
y prejuicios que dificultan su contratación.
H
Es necesario mayor control en las empresas con más de 50
trabajadores que se acogen a las medidas alternativas a la
reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con dis-
capacidad, para que no se realice una desviación del objetivo
principal de inserción.
H
Es necesario elevar, significativamente, las ayudas eco-
nómicas para la adaptación de puestos de trabajo (en 900 €
desde el año 1988).
H
Es necesario que las administraciones ayuden a dar prestigio a
las empresas socialmente responsables y, especialmente, a aquellas
que opten por la inserción laboral de personas con discapacidad
mas allá de su obligación legal.
Emili Grande
Director técnico
ECOM
0
20
40
60
80
100
120
2005 2006 2007 2008 2009
< 6 meses
79
96
89
100
74
6-12 meses
31
39
34
30
17
12 meses
58
67
58
45
37
Indefinidos
46
77
66
73
41
Otros
70
69
63
49
47
DURACIÓNDE LOS CONTRATOS EN EMPRESANOPROTEGIDA: