Page 38 - Sobre Ruedas - Revista 72

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/ Institut Guttmann
Inserción laboral (III):
situación actual del
empleo y visión de futuro
Formación - Trabajo
“Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las otras, y esto incluye el derecho
a ganarse la vida con un trabajo libremente escogido o aceptado en un mercado y un entorno laboral abierto, inclusivo y
accesible a las personas con discapacidad”
Convención internacional de los derechos de las personas con discapacidad. Asamblea General de las Naciones Unidas. 13 de diciembre de 2006
La igualdad de oportunidades
para la
inserción laboral de las personas con
discapacidad
En Cataluña, según los últimos datos disponibles, hay 131.098
personas con discapacidadmotora y 24.283 con discapacidad física
no motora. En global, hay 228.310 personas que tienen alguna
discapacidad física. Se trata del colectivomás numeroso de personas
con discapacidad y el que representa un crecimiento interanual
más grande en relación a otros tipos de discapacidad.
En marzo de 2008, el Consejo de Relaciones Laborales de Cata-
luña aprobó la Estrategia para la inserción laboral de personas
con discapacidad en Catalunya 2008-2010, donde se establecen
las líneas de trabajo y los objetivos que el Departament de
Treball debe conseguir para impulsar una verdadera igualdad
de oportunidades de las personas con discapacidad.
Con esta estrategia, desde la Dirección General de Igualdad
de Oportunidades se quiere dar un nuevo impulso a las actua-
ciones y dispositivos para facilitar la inserción sociolaboral de
las personas con discapacidad y, de manera preferente, en el
mercado ordinario de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo públi-
co, en mayo de 2007, el informe “La igualdad en el trabajo:
afrontar los retos que se plantean”, en el cual recogía, de
manera minuciosa, las formas de discriminación mas antiguas
y conocidas, como pueden ser la discriminación por razón de
raza o por motivos religiosos, y las consideradas nuevas formas
de discriminación, que, aunque en muchos casos pueden ser
habituales y endémicas, recientemente se han reconocido como
tales. La discriminación laboral de personas con discapacidad
es una de ellas.
En Europa, con datos de la OIT, una persona entre 16 y 64
años tiene el 66% de probabilidades de encontrar trabajo. En
el caso de las personas con discapacidad moderada, este dato