Page 34 - Sobre Ruedas - Revista 71

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/ Institut Guttmann
Si el CEE supera el 90%
de trabajadores con disca-
pacidad respecto al total
de su plantilla.
12.020,24 €
Si el número de trabaja-
dores con discapacidad
está entre el 70 y el 90%
del total de la plantilla.
9.015,18 €
Para la
creación de un centro especial de empleo
(CEE), las sub-
venciones por puesto de trabajo creado con carácter estable son:
Para determinar el porcentaje de trabajadores con discapacidad
no se computa el personal no discapacitado dedicado a prestar
servicios de ajuste personal y social, así como el que realice
actividades que, por su naturaleza o complejidad, no puedan
ser desempeñadas por personas con discapacidad.
Existen, también,
ayudas para el mantenimiento y ampliación
de puestos de trabajo en centros especiales de empleo:
Bonificación de la cuota empre-
sarial de la Seguridad Social,
incluidas las de accidente de
trabajo, enfermedad profesio-
nal y cuotas de recaudación
conjunta.
100%
Subvención del coste salarial del
puesto de trabajo ocupado por
persona con discapacidad:
•A jornada completa.
•A jornada parcial.
H
50% del salario mínimo
interprofesional.
H
Reducción proporcional
a la jornada realizada.
Subvención de la adaptación
de puestos de trabajo y la
eliminación de barreras
arquitectónicas.
H
Máximo 1.803,04 € por puesto
de trabajo.
Otras subvenciones de los CEE:
H
Subvención de una sola vez para equilibrar y sanear
financieramente los CEE destinada a alcanzar niveles de
productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad
y estabilidad.
H
Subvenciones para asistencia técnica (estudios de viabilidad,
organización, comercialización, diagnosis y otros).
H
Subvención parcial de los intereses de los préstamos (como
máximo tres puntos del tipo de interés fijado por la entidad
de crédito que conceda el crédito).
Además de las subvenciones y bonificaciones expuestas, la Ley
30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, prevé
la posibilidad, en su disposición adicional sexta, de establecer
una preferencia en la adjudicación de los contratos para las
proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de
acreditar su solvencia técnica, superen la cuota del 2%.
Igualmente prevé que podrán tener preferencia en la adjudi-
cación de contratos aquellas proposiciones presentadas por
empresas dedicadas a la promoción e inserción laboral de
personas en situación de exclusión social, valorándose el com-
promiso formal del licitador de contratar no menos del 30%
de puestos de trabajo con personas pertenecientes a colectivos
considerados excluidos.
Todas las medidas de fomento se encaminan a incrementar el
número de personas con discapacidad en el mercado laboral y
las empresas que contratan a los trabajadores con discapacidad
se promocionan dando una imagen de compromiso social, cada
día más apreciada por los clientes.
SR
Àngels Garcia
Directora Equip d’Assessorament Laboral (EAL)
Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMD)
Ajuntament de Barcelona
Formación - Trabajo
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