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Sobre Ruedas /
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Las subvenciones para las adaptaciones se otorgan a todos los
contratos cuya duración sea de un año, como mínimo, y se con-
ceden previo informe favorable de la Inspección de Trabajo.
Se subvenciona, también, el inicio de una actividad económica
por cuenta propia:
Subvenciones para la
promoción de la
ocupación autónoma.
H
Subvención de 6.000 € en caso de mujeres.
H
Subvención de 5.000 € en caso de hombres.
Los trabajadores
autónomos con derecho a
capitalizar la prestación
de paro pueden:
H
Capitalizar el 100% de la pres-
tación y recibir una subvención del
50% de la cuota mínima de autó-
nomos a Seguridad Social, durante
el tiempo que hayan recibido la
prestación mes a mes.
H
Capitalizar menos del 100% y
percibir la parte restante en pagos
mensuales para subvencionar su
cotización a la Seguridad Social.
H
Capitalizar la totalidad de la
prestación de paro en pagos mensuales
para subvencionar su cotización a la
Seguridad Social.
Bonificaciones
Además de las subvenciones, la contratación de trabajadores/as
con discapacidad goza de bonificaciones en las cuotas empre-
sariales a la Seguridad Social.
Contrato indefinido
para personas con
discapacidad.
H
Hombres:
4.500 €
Con discapacidad severa: 5.100 €
H
Mujeres:
5.350 €
Con discapacidad severa: 6.300 €
H
Mayores de 45 años:
5.700 €
Con discapacidad severa: 6.300 €
Contrato temporal
(mínimo 1 año de
duración).
H
Hombres:
3.500 €
Con discapacidad severa: 5.100 €
H
Mujeres:
4.100 €
Con discapacidad severa: 4.700 €
H
Mayores de 45 años:
4.100 €
Con discapacidad severa: 4.700 €
Contrato a jornada
parcial (indefinidos y
temporales)
Aplican los
porcentajes señalados:
H
100% Mínimo ¾ de la jornada habitual
H
75% Mínimo ½ de la jornada habitual
H
50% Mínimo ¼ de la jornada habitual
H
25% Inferior a ¼ de la jornada habitual
Contrato de
interinidad subscrito
por persona con disca-
pacidad.
H
Bonificación del 100% del total de las
cuotas empresariales si se sustituye con
otra persona discapacitada el período de
baja por incapacidad temporal de una
persona con discapacidad.
Contrato en
prácticas.
H
Bonificación sobre las cuotas
empresariales de la Seguridad Social
por contingencias comunes de un
50%, a jornada completa o parcial
H
Se amplía a seis años el período de
contratación de una persona con
discapacidad una vez finalizados los
estudios.
Contrato de
formación.
H
Bonificación del 50% del total de
las cuotas empresariales a la
Seguridad Social.
H
En caso de personas con
discapacidad su contratación no tiene
límite máximo de edad .
H
No computan los contratos para
determinar el límite máximo de
contratos de formación que puede
realizar una empresa.
Tanto el contrato temporal, el de prácticas y el de formación, si se con-
vierten en indefinidos obtienen los beneficios del contrato indefinido.
Formación - Trabajo - Medidas de fomento de la ocupación
Ocupación selectiva:
Se refiere a aquellos casos
en que el trabajador de una
empresa, por cualquier
circunstancia, es declarado
en situación de incapacidad
permanente y la misma
empresa lo readmite y le asig-
na un puesto de trabajo de
acuerdo con sus condiciones.
H
Bonificación del 50% de
las cuotas empresariales por
contingencias comunes durante
dos años.
Además de estas subvenciones y bonificaciones, las diversas
comunidades autónomas fomentan el trabajo de las personas con
discapacidad subvencionando determinadas contrataciones.
En Catalunya podemos señalar como las más importantes:
a)
Incentivos a la incorporación en empresas de economía
social: cooperativas y sociedades laborales, que reciben
una subvención de hasta 10.000 € por la incorporación
de personas con discapacidad en desempleo a jornada
completa. Si la contratación es a tiempo parcial, se realiza
la reducción proporcional de la subvención.
b)
Apoyo a la contratación de un técnico/a de acompañamiento
a la inserción laboral de personas con discapacidad o enfer-
medad mental en la empresa ordinaria.
La cuantía máxima es de 25.000 €.
La LISMI prevé como itinerario para la incorporación al
mercado ordinario de trabajo el paso de aquellas personas con
discapacidad que lo requieran por centros especiales de empleo,
que tienen como finalidad asegurar un empleo remunerado y
prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran
sus trabajadores con discapacidad, con el objetivo de realizar
un trabajo productivo.