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/ Institut Guttmann
Inserción laboral (II):
medidas de fomento
de la ocupación
El objetivo de este artículo es describir, lo más brevemente posible, las medidas de fomento de empleo existentes para
favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad establecidas a partir de la Ley de integración social de
minusválidos (LISMI) en desarrollo del mandato constitucional (art. 9,2 y art. 49 Constitución Española).
Las administraciones públicas emplean para el logro de sus
objetivos, cuando es necesario, además de medidas policiales
o coercitivas (sanciones), medidas de fomento (incentivos).
La doble vía es empleada especialmente cuando el fin per-
seguido es, como en este caso, una obligación de la propia
Administración.
Para facilitar la incorporación al trabajo de las personas con
discapacidad (cuyo derecho garantiza a todos los españoles
el art. 35 CE), los poderes públicos han optado, por un lado,
por medidas policiales, basándose en la función social de la
propiedad privada, recogida en el art. 33,2 CE, y han estable-
cido como carga a la mediana y gran empresa, de 50 o más
trabajadores, la reserva del 2% de puestos de trabajo que
vienen obligadas a contratar, o a realizar alternativamente,
previa autorización administrativa, otro tipo de acciones o
aportaciones económicas que faciliten el empleo al colectivo
de personas con discapacidad, exponiéndose, de lo contrario,
a las sanciones previstas en el Real Decreto Ley 5/2000, texto
refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones de orden
social, que en su articulo 15 considera infracción grave el in-
cumplimiento de la obligación legal de reserva de puestos de
trabajo para personas con discapacidad o la no adopción de
medidas alternativas, sancionando con multa que puede ir ,en
su grado mínimo, de 30,05 a 60,10 €, hasta su grado máximo,
de 1.502,54 a 3.005,06 €.
Por otro lado, la Administración Pública, para promover la
contratación de personas con discapacidad en la pequeña y
mediana empresa, utiliza
medidas de fomento,
incentivando
mediante las subvenciones y las bonificaciones que expondre-
mos a continuación la contratación del colectivo de personas
con discapacidad.
Actualmente, la contratación de personas con discapacidad
goza de las siguientes
subvenciones:
Las empresas que hayan extinguido o extingan contratos boni-
ficados de cualquier tipo, por despido reconocido o declarado
improcedente, quedan excluidas durante un período de 12 meses
del acceso a nuevas subvenciones.
Contrato indefinido.
H
Subvención de 3.907 € por contrato.
Contrato indefinido para
trabajadores procedentes
de un enclave laboral.
H
Subvención hasta 7.814 € por contrato.
(se requiere
ser empresa colaboradora
y reunir los requisitos establecidos en
el Real Decreto 290/2004, de 20 de
febrero).
Conversión de contrato
temporal en indefinido.
H
Subvención de 3.907 € por cada
contrato formalizado.
Contracto a jornada parcial.
H
Reducción proporcional de las
subvenciones en todos los casos.
Deducción del impuesto
sobre sociedades.
H
Deducción en el impuesto de socieda-
des de 6.000 € por cada persona/año de
incremento medio en la plantilla de
trabajadores/as con discapacidad res-
pecto del ejercicio anterior.
Subvenciones para adaptar
puestos de trabajo,
supresión de barreras
o dotación de equipos de
protección personal.
H
Subvención de 902 €.
Formación - Trabajo